1.我單位將在收到報名材料后依據(jù)招聘崗位的資格條件對報考人員的信息及材料進行資格審查并在廣西壯族自治區(qū)中國科學(xué)院廣西植物研究所官網(wǎng)（http://www.gxib.cn）上公布符合考試人員名單。同時公布開考崗位、考試時間和注意事項。

 

　　2.面試資格復(fù)審：面試前開展面試資格復(fù)審工作。面試資格復(fù)審時，要求報考人員提供報名材料的原件。

 

　　3.面試方式和內(nèi)容：進行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

 

　　面試成績、崗位排名現(xiàn)場宣布，并在本單位網(wǎng)站上公布全部考生的面試成績及崗位排名。

 

　　面試分值滿分為100分，經(jīng)核準(zhǔn)開考后或因考生缺考，考試臨時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位的考生成績須達(dá)到該次考試滿分值70%以上（含70%）方可按招聘需求進入考核環(huán)節(jié)。

 

　　（四）考核

 

　　面試結(jié)束后，按考生面試成績從高分到低分，以招聘人數(shù)1:2的比例確定考核人選；考核工作由本單位考核小組具體負(fù)責(zé)組織實施，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。

 

　　考核采取面談、技能操作等符合崗位特點的方式進行，主要對應(yīng)聘人員的科研業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位的匹配程度等進行考核，考核成績實行百分制評分法，滿分為100分，考核成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績達(dá)到70分以上（含70分）方可進入下一程序?？己顺煽儸F(xiàn)場宣布。

 

　?。ㄎ澹┚C合成績

 

　　綜合成績=面試成績×70% + 考核成績×30%

 

　　根據(jù)綜合成績，采取外調(diào)、查閱檔案等形式對應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進行考察，同時復(fù)查應(yīng)聘資格條件。

 

　　在考察過程中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件者，經(jīng)核準(zhǔn)后，取消其聘用資格。因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等導(dǎo)致無法進行有效考察的，達(dá)不到擬聘崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考崗位要求的，干部人事檔案重要信息存疑無法認(rèn)定或存在檔案造假行為的，不得確定為擬聘人選。

 

　?。w檢

 

　　根據(jù)綜合成績，按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢對象。體檢由本單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢（含增加體檢項目和復(fù)檢）費用由報考人員個人承擔(dān)。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。報考人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向本單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

 

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次等額遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

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