考試包括筆試和面試，按照先筆試、后面試程序進(jìn)行。在省人力資源和社會保障廳和河南大學(xué)的指導(dǎo)下，由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實施。

 

　　1.筆試。筆試滿分100分，筆試分專任教師崗位筆試與管理崗位筆試，筆試主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試結(jié)束后筆試成績及排名在學(xué)院官網(wǎng)上公布。

 

　　筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)遞減該招聘崗位的招聘人數(shù)，直至取消本次招聘，變動情況將及時在學(xué)院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://hauda.edu.cn/）公布。筆試結(jié)束后，若某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，則取消該崗位招聘。

 

　　未按要求參加筆試的、逾期不到的，視為自動放棄筆試資格。

 

　　2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試。面試環(huán)節(jié)全程錄像。

 

　　面試分專任教師崗位面試與管理崗位面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質(zhì)。

 

　　面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并在學(xué)院官網(wǎng)公布面試成績。

 

　　面試時，若招聘崗位因人員缺考形不成競爭的，相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)，直至取消招聘。若相關(guān)招聘崗位有人缺考但能形成競爭的，面試?yán)^續(xù)正常進(jìn)行，成績有效。

 

　　未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，成績?yōu)榱惴?。面試中缺考、作弊、現(xiàn)場放棄、面試成績低于60分的，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（考試總成績保留小數(shù)點后兩位）。應(yīng)聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。

 

　　（五）體檢與考察

 

　　1.體檢。體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織，費用自理，體檢前，進(jìn)行心理健康水平測試，根據(jù)考試總成績和心理健康測試情況，按照考試總成績由高分至低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按報考同一招聘崗位的考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢時間、地點和注意事項在學(xué)院官網(wǎng)另行通知。

 

　　2.考察。根據(jù)綜合成績和體檢結(jié)果，按照擬招聘崗位1:1的比例確定考察對象。體檢合格人員由學(xué)院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額可以遞補(bǔ)。

 

　?。M聘人員公示

 

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和學(xué)院官網(wǎng)公示。公示期為5個工作日。

 

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