按照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人選，面試人數(shù)與計(jì)劃接收人數(shù)比例為5:1，比例不足5:1的按照實(shí)際通過人數(shù)確定。如參加面試人數(shù)與計(jì)劃接收人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，報(bào)名人員面試成績達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢考察對(duì)象。面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單、面試具體安排將在民族團(tuán)結(jié)雜志社官方網(wǎng)站“中國民族網(wǎng)”（www.56-china.com.cn）發(fā)布，同時(shí)以短信或郵件形式通知面試人選。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　面試前，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名表與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證等）原件、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書原件、發(fā)表論文或著作、代表作原件或證明材料（獲獎(jiǎng)證書、資格證書、已公開發(fā)布新媒體作品截圖等）等進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

 

　　（五）考察、體檢

 

　　按照考生筆試、面試成績各占50%計(jì)算綜合成績，按照綜合成績由高到低排序，等額研究確定參加體檢和考察的人選。參加體檢和考察人選名單在民族團(tuán)結(jié)雜志社官方網(wǎng)站“中國民族網(wǎng)”（www.56-china.com.cn）發(fā)布。

 

　　1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢。

 

　　2.考察。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾旖M深入考察對(duì)象所在學(xué)?；蛘邌挝唬扇€(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

 

　　人選體檢或者考察不合格的，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定?？疾烊诉x在招聘單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向招聘單位報(bào)告。

 

　　（六）公示

 

　　根據(jù)考察和體檢情況，確定擬聘人選。擬聘人選在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、國家民委官方網(wǎng)站、民族團(tuán)結(jié)雜志社官方網(wǎng)站（www.56-china.com.cn）進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

 

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