根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低順序，按照招聘計(jì)劃1:5的比例確定面試人選（筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到該比例的，由學(xué)院黨委集體研究決定是否按照該崗位實(shí)際進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)招聘。

 

　　面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。如有放棄面試資格的，由學(xué)院黨委集體研究決定是否按筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。關(guān)于面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

 

　　面試前，對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，核對應(yīng)聘人員報(bào)名材料的原件。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

 

　　（六）體檢考察

 

　　按筆試、面試成績各占50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績。根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人選。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?？疾鞂⒔y(tǒng)籌采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等。因報(bào)考人員主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由學(xué)院黨委集體研究是否根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　考察人選在所報(bào)考單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

 

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